广东三友金属材料厂专业生产制冷设备/冰柜/空调用紫铜管、精密紫铜管、紫铜直管、精密铜管、毛细铜管、戒指铜管、方型铜管、紫铜盘管、紫铜六角管、紫铜矩形管。
一、紫铜管（规格：外径φ3mm-φ90mm，壁厚0.29mm-6mm）
1、 纯铜管：（牌号T1 、T2）
主要适用于化工、暖通、机械设备、供水系统、汽车油管等行业用管及管件。
2、 磷脱氧铜管：（牌号TP1、TP2）
主要适用于空调、冰箱、热交换器、制冷制热等行业用管及管件。
3、 无氧铜管：（牌号TU1、TU2）
主要适用于太阳能、供电、通信及电子产品等行业用管及管件。
4、异型管材
主要生产纯铜、磷脱氧铜、无氧铜制做的方型、矩型、D型、H型、椭圆型、蝶型等各种异型紫铜管。
5、紫铜盘管
主要生产纯铜、磷脱氧铜、无氧铜制做的紫铜盘管。
紫铜管标称直径（mm）8,10,15,20,25，32,40，50,65,80,100,125,150，in 1/4 3/8 1/2 5/8 3/4 1 1 1/4 1 1/2 2 2 1/2 3 3 1/2 4 5 6
紫铜管均匀外径（mm）9.52,12.7,15.88,19.05,22.22,28.58,34.92,41.28,53.98,66.68,79.38,92.08,104.78,130.18,155.58 K级0.89,1.24,1.24,1.24,1.65,1.65,1.65,1.83,2.11,2.41,2.77,3.05,3.40,4.06,4.78
紫铜管壁厚（mm）L级 0.76,0.89,1.02,1.07,1.14,1.27,1.40,1.52,1.78,2.03,2.29,2.54,2.79,3.18，3.56 M级 0.64,0.71,0.81,0.89,1.07,1.24,1.47,1.65,1.83,2.11,2.41,2.77,3.10
紫铜管常用规格：6*1 8*1 10*1 1091.5 10*2 10*3 12*1 12*1.5 12*2 14*1 14*2 14*3 16*1 16*1.5 16*2 16*2.5 16*3 16*4 18*1 18*1.5 18*2 18*2.5 18*3 18*4 20*1 20*1.5 20*3 20*4 22*1 22*2 22*3 22*4 24*1.5 24*2 24*3 24*4 24*5 26*1 26*2 26*3 26*4
紫铜管主要适用于空调、冰箱、热交换器、制冷制热等行业用管及管件。
备注：
1、包装：塑料袋包装、气垫膜包装、木箱包装。
2、交货期：合同签订后一周内交货，订单量过大需协商分批供货。
3、付款方式：预付30%定金后合同生效，余款付清后交货三友注重员工培训与培养，立足企业长远发展
人才是增强企业综合竞争力的第一资本。三友金属一直将人才的培育和培养放在企业管理的核心位置，采用多种方式、多种机制保障人才的培育和成长，成为三友金属快速成长的强大助推器。
1、建立完善的人才梯队培养机制，培育核心人才
根据员工的业绩表现和发展潜质，逐步搭建出了公司的人才梯队，针对梯队人才定期组织管理能力和专业技能的培训，提升其管理素质和专业技能，为他们的职业发展规划提供指导；同时，对梯队人才实行岗位轮换和考核，对表现优异的人才及时予以晋升和奖励，很好地保障了员工在三友金属的发展平台。
总而言之，面对竞争日益激烈的市场，三友金属决策层充分意识到：人才是三友金属抢占市场的尚方宝剑。在企业日益发展的进程中，也一定会将“重才、爱才、惜才、用才”的人才方略坚持不懈地贯彻执行下去。
2、重点培育技术人才，走科技创新发展道路
为了进一步明确技术人员在集团的发展路径，为技术人员提供个人的职业发展平台，引导技术人员在职业发展道路上不断前进，公司建立了技术人员内部职称评定聘用机制。对研发、生产等技术类人才，分成了技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别，纳入项目管理，并对应制定了评定标准，每年集中组织一次评选聘用活动。技术职称的评定，与人才的培训、晋升等机制相结合，很好地促进了技术人员的成长。
引进网络培训平台，拓展培训渠道
公司还充分发挥网络优势，建立了三友金属网络培训平台，目的是为三友金属的员工配置一整套的企业管理、专业技能等知识的资料库，并不断提升我们团队的学习力创造良好的环境。